Etarismo é discriminação e preconceito relacionado com a idade de uma pessoa. Entenda o impacto no ambiente de trabalho!

Quando falo a minha idade, a reação das pessoas é quase sempre a mesma: “Nossa! Não parece. Achei que você tivesse 22 ou 23 anos. Você está bem.”

Farei 30 no próximo mês. E estou longe de querer parecer mais jovem do que realmente sou. Estou feliz com as marcas na pele que começam a aparecer. Está tudo bem. Na real, nunca me senti tão bem, forte e potente como estou agora.

Mas, isso me fez refletir sobre a questão da idade no mercado de trabalho. Daí lembrei de um comentário de um homem quando eu estava cursando a faculdade e ainda não atuava como jornalista oficialmente: “Bom, você está jovem. Se tivesse mais de 27 anos, estaria velha demais para exercer a profissão”, me disse ele.

Nunca me esqueci disso. Por que estaria velha demais? Obviamente, não concordei com a fala.  

Porém, infelizmente, esse tipo de comentário é mais comum do que a gente imagina. Aconteceu comigo, com a Patrícia Linares (você viu no noticiário?) e com tantas outras de nós. A maioria, sempre mulher. E isso passou da hora de mudar. Velha demais é perpetuar essa conduta, a do etarismo.

O QUE É ETARISMO?

Etarismo é discriminação e preconceito relacionado com a idade de uma pessoa. Em outras palavras, é quando alguém é visto como velho demais. No ambiente de trabalho é mais comum do que você imagina:

• 70% de profissionais com mais de 40 anos já sofreram preconceito por causa de sua idade durante processos seletivos, segundo pesquisa de 2021, feita pela plataforma de vagas Infojobs
• 80% das mulheres já sofreram discriminação na América Latina por serem vistas como “muito velhas”, de acordo com outro estudo, realizado pela iStock em 2022
• Com recorte masculino, 49% disseram que já sofreram etarismo

COMO COMBATER O ETARISMO NO TRABALHO?

Primeiro, faça um mapeamento. Veja se o seu time é diverso também em questão geracional. Tem pessoas das mais variadas idades?

Se a resposta for não, faça uma reunião com o time de RH e, ao abrir novas vagas, tenha atenção na descrição de cargos e funções para que não tenha viés relacionado às gerações. Já internamente, outra dica é criar um comitê de diversidade.

Promova conversas, eventos e palestras sobre etarismo no trabalho. Além disso, crie espaços confortáveis para que profissionais relatem seus sentimentos.